南方電網校園招聘考試的面試和筆試在考試中所占的比例平均下來大概為6:4，可見面試在南網考試中的重要性。面試成功相當于我們已經成功了一大半。

南方電網校招的面試形式以半結構化為主，也有部分供電單位使用結構化面試。

半結構化面試一般在3-5題，作答時間通常為5-10分鐘，也曾出現過15分鐘的情況。

此外，針對簡歷的追問題目個性化強，比較靈活，數量不固定。

評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。

注意：會涉及到3-5個“專業知識”的提問。

1、自我介紹

（一）、首先面試官會讓先做自我介紹，同學們在時間上把控好，在2-3分鐘。

??回答時注意：主要突出個人特長和報考職務的匹配性，職位的匹配性的文稿一定要在專家的指導下精心準備，爛熟于心讓考官覺得你的優點、個性、專業、性格，甚至缺點都是吻合報考崗位需求的。

??自我介紹要點（點贊+收藏）：

1、各位老師好，我叫xxx，是xx大學xx專業的一名本科生，來自xx城市，今天競聘的是xx崗位。

2、學業方面

學習成績+獎項 學業相關的各項能力 

3、學生工作方面

時間+地點+人物+發生事件+以及最后結果（參加學生工作、社團工作、工作內容、自己收獲是什么） 

4、實習經歷方面

時間+地點+人物+發生事件+以及最后結果 

5、科研工作方面（研）

時間+地點+人物+發生事件+以及最后結果

6、最后展望自己的意愿+企業發展的建議+表決心

2、半結構化面試

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，也是南網面試比較常見的一種形式。半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求，在預先設計好的試題的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。注意會涉及到專業知識的提問。

常溫問題：家庭的情況，父母具體的工作單位和職務，是否是獨生子女？

回答該問題時，還是應該要突出自己和報考職位的匹配性，讓考官感覺你的一切都非常吻合此職位的要求。

3、結構化面試

結構化面試，是指對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規范化和系統化的統一，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。通俗來講，就是同一考試時段內所有考生的答題時間、題目數量、題目內容都是一樣的，考官對所有考生依照統一的標準進行評價。